一、毕业生基本情况

我院2025届毕业生总计274人，其中本科生151人（两年制18人、普本生133人），研究生123人；男生175人，女生99人；疆藏少数民族学生13人；重点关注群体50人。博雅德州扑克 高度重视毕业生就业工作，在学校的统一部署和学工部、就业中心的直接指导下，积极有力、稳步扎实开展就业工作，截至8月31日，博雅德州扑克 毕业生就业率94.89%，其中本科生就业率93.38%，研究生就业率96.75%，本科生升学率27.82%，现总结如下。

二、毕业生就业情况

（一）本科就业情况:

*升学率扣除两年制学生

（二）本科分专项就业情况：

本科各专业毕业生就业情况

本科分群体毕业生就业情况

（三）研究生就业情况：

硕士研究生就业情况

博士研究生就业情况

（四）研究生分专项就业情况:

硕士（或者博士）研究生各专业毕业生就业情况

硕士（或者博士）研究生分群体毕业生就业情况

三、就业单位分析

（一）毕业生就业市场趋势分析

1.就业行业

毕业生就业行业情况

类别 届	建筑业	交通运输、仓储和邮政业	电力、热力、燃气及水生产和供应业	信息传输、软件和信息技术服务业	公共管理、社会保障和社会组织	科学研究和技术服务业	教育	金融业
本科生	17	1	2	11	11	10	17	3
硕士研究生	8	1	2	18	12	26	15	5
博士研究生	1	0	0	0	0	0	1	0

2.就业单位性质：

毕业生就业单位性质情况

类别 届	国有企业	机关	其他企业 （含民有企业等）	事业单位	教育单位
本科生	24	0	32	8	1
硕士研究生	23	6	26	23	4
博士研究生	0	0	0	1	1

3.毕业生就业市场趋势分析：

1.从就业单位性质的选择倾向来看，无论是本科生还是研究生，在2025年就业市场中，都更倾向于选择体制内、国有及中央企业等单位。

2.2025届毕业生的就业范围呈现出更为广泛的态势，得益于学校在培养学生时，既注重专业知识的传授，又加强了对学生全面素养的提升，从而使学生能够更好地适应社会发展的需求。

3.在毕业生人数持续攀升、国内外经济步入新阶段的背景下，2025年的就业市场竞争愈发激烈。毕业生们对继续深造和从事自由职业的偏好有所降低，转而更加关注公务员、事业单位等稳定的就业机会，因此，选择到各类单位就业的比例显著上升。

（二）不同群体毕业生就业意向趋势分析：

1.本科毕业生就业意向趋势：

(1) 就业单位性质选择：体制内与国企吸引力显著增强

①　体制内岗位成为首选

2025届本科生中，27.8%计划考公务员、事业单位或教师岗位，其中女生占比更高。最终，本科生共8人进入事业单位，占比5.30%。

②　国有企业就业占比提升

本科生中24人进入国有企业，占本科就业总人数的17.02%。这表明本科生偏好稳定性高、福利完善的国企岗位。

(2) 行业选择：传统行业与新兴技术领域并行

①　建筑业与地理信息行业需求稳定

建筑业吸纳17名本科生，占比12.06%，为本科生就业第一大行业；地理空间信息工程专业毕业生中，25.71%选择灵活就业（如地理信息数据处理），但签约率仍保持较高水平，反映行业对技术型人才的需求。

②　信息技术与公共管理领域热度上升

信息传输、软件和信息技术服务业：吸纳11名本科生，占比7.8%；公共管理、社会保障和社会组织：吸纳11名本科生，占比7.8%，显示本科生对公共服务类岗位的关注度提升。

(3) 就业地域：京内就业占比高，新一线城市吸引力增强

①　京内就业占比超四成

本科生中42.38%选择北京就业，主要集中于国企、机关及教育单位。反映出本科生对一线城市资源集聚效应的依赖。

②　新一线城市成为重要备选：

结合就业市场趋势分析，广州等新一线城市凭借性价比优势（如房价、生活成本），成为本科生就业的第二选择。

(4) 升学与深造：国内升学为主，出国（境）意愿较低

①　升学专业集中度高

智能导航实验班升学率达30.56%，测绘工程与遥感科学与技术专业升学率分别为12.50%和23.53%，显示技术类专业对深造的需求更强。

(5) 群体差异：性别、地域与学习形式影响就业选择

①　性别差异：女生更倾向稳定与升学

女生签约率低于男生，但升学率显著高于男生；女生中33.33%的心理重点关注群体选择升学或稳定岗位（如西部计划），体现风险规避倾向。

②　地域差异：京外生源回流意愿增强

京外生源本科生就业率达98.18%，其中30.91%选择升学或灵活就业，显示京外学生对本地就业资源的利用更灵活。

③　学习形式差异：两年制学生就业稳定性较低

两年制本科生就业率仅83.33%，低于普本生（94.74%），且灵活就业率与签约率均低于普本生，反映学习形式对就业质量的影响。

2.硕博研究生就业意向趋势：

(1) 就业单位性质选择：倾向稳定与体制内岗位

①　国有企业与事业单位成为首选

硕士研究生中73.55%选择在国企与事业单位就业。博士研究生全部进入事业单位或教育单位（1人进入事业单位，1人进入教育单位）。这表明高学历毕业生对职业稳定性的需求显著增强，体制内岗位的吸引力持续上升。

②　公务员与科研院所就业比例提升

硕士研究生中，6人考上公务员、26人进入科研设计单位（属“其他企业”类别中的高端岗位），反映研究生对公务员序列及专业技术类体制内岗位的偏好。

(2) 行业选择：聚焦技术密集型与战略新兴领域

①　科学研究与技术服务业需求激增

硕士研究生中，26人进入该领域，占比21.49%，远超本科生。博士研究生就业行业集中于教育（1人）和建筑业（1人），显示高层次人才向科研教育端集聚的趋势。

②　信息技术与公共管理领域保持热度

硕士研究生中，18人进入信息传输、软件和信息技术服务业，12人进入公共管理、社会保障和社会组织领域，占比分别为14.88%和9.92%。反映出研究生对技术驱动型行业及公共服务类岗位的持续关注。

(3) 就业地域：区域协同效应显著，京内就业占比突出

①　京内就业吸引力强化

硕士研究生中，京内就业比例达84%（以机关、事业单位为主），远高于本科生。博士研究生全部选择京内单位，显示高学历人才对一线城市资源集聚效应的依赖。

②　新一线城市与基层岗位潜力有效释放

广州、天津等新一线城市凭借性价比优势（如房价、生活成本），成为研究生就业的第二选择。未来将进一步引导研究生服务国家战略，向新一线城市及基层岗位分流。

(4) 升学与深造：国内升学为主，国际流动趋缓

①　国内升学占比超八成

硕士研究生中，14.05%选择升学，博士研究生无升学需求。与本科生相比，研究生深造意愿整体较低，但国内升学比例仍高于出国（境）留学的1.18%。

②　出国（境）留学热度下降

研究生出国（境）升学人数仅1人，远低于本科生。这可能与国际形势、留学成本及国内就业市场吸引力增强有关。

(5) 群体差异：性别与专业影响就业选择

①　性别差异：女生更倾向稳定岗位

硕士研究生中，女生签约率略低于男生，但升学比例与男生持平。结合本科生数据，显示女生整体更倾向于通过升学或稳定岗位降低职业风险。

②　专业差异：技术类硕士签约率领先

摄影测量与遥感专业硕士签约率达58.33%，升学率41.67%，体现技术密集型专业的就业优势。资源与环境专业硕士签约率77.5%，但升学率仅8.75%，反映该专业对实践岗位的需求更高。建筑学博士100%签约，无升学需求，凸显行业对高端技术人才的刚性需求。

四、毕业生就业工作开展情况

1.博雅德州扑克 高度重视毕业生就业工作，成立以院领导为核心的就业工作专班，制定《2025届毕业生就业工作实施方案》，明确分阶段目标与责任分工。通过周例会、月总结机制动态推进就业进度，确保各项工作落实到位。

2.依托学校平台，联合企业开展专场招聘会十余场，提供岗位数超800个，重点对接建筑业、信息技术服务业等领域。针对研究生，深化与科研院所、国企合作，签约率达73.55%。同时，建立校友企业库，新增多家合作单位，为毕业生提供稳定就业渠道。

3.实施“一生一策”动态管理，针对经济困难生、疆藏少数民族生等群体开展专项培训与岗位推荐。例如，为心理重点关注群体提供职业测评与心理咨询，实现100%就业。此外，开设考研、公考辅导班，助力37名本科生升学，17名硕士生深造。

五、工作特色

1.结合测绘地理信息行业需求，调整课程设置，增设智能导航、遥感技术等前沿方向。2025届智能导航实验班升学率达30.56%，签约率27.78%，体现专业特色与市场需求的有效衔接。

2.利用线上平台实现岗位推送、简历投递、面试签约线上化，发布招聘信息超200条，点击量达1.2万次。通过大数据分析毕业生求职偏好，精准匹配岗位需求，提升求职效率。

3.鼓励毕业生服务国家战略，4人投身西部计划，9人赴疆藏地区就业。173名学生选择京津冀地区就业，形成“区域协同+基层导向”的就业格局。

六、工作困难和下一步工作计划

1.深化拟考研与出国学生的全程化指导体系

鉴于2025年就业市场的不确定性及学生深造需求的持续增长，拟考研学生群体规模依然庞大，拟出国学生数量亦呈上升态势。博雅德州扑克 需依据学生考研、出国的实际进展，构建更为精细化的全程指导机制，强化过程管理与后续跟踪。针对考研、出国未达预期的学生，实施即时且个性化的辅导，协助其重新定位目标、调整策略、积极应对挑战，确保其能够顺利实现职业或学业转型。同时，依托博雅德州扑克 专业特色，优化双学位项目设置，为学生开辟更多元化的发展路径与机遇。

2.加大其他省份就业市场拓展与精准服务力度

随着生源结构的多元化发展，京外学生比例逐年提升，且这些地区学生返乡就业意愿强烈，但面临就业机会有限的问题。为此，需进一步加大对京外地区就业市场的开拓力度，深化与行业领军企业的合作，构建更为紧密的校企合作关系，为毕业生返乡就业提供有力支持。

3.持续推进科学就业观教育与国家战略需求深度融合

面对近年来博雅德州扑克 毕业生对考公、考编的过度偏好及就业认知的偏差，博雅德州扑克 将在未来，将科学就业观教育深度融入学生职业生涯规划教育全过程，构建系统性、动态化、实践导向的教育体系，结合学生成长规律与就业市场变化，从理念渗透、课程建设、实践引导、资源整合和反馈优化五个维度协同推进。博雅德州扑克 将通过体系化设计、资源整合和动态优化，帮助学生建立“以能力为本、以价值为先、以发展为重”的就业理念，最终实现个人职业目标与社会需求的良性互动。引导学生将个人职业规划与国家战略需求、时代发展趋势、北京城乡建设和“四师”队伍建设需求紧密结合，实现“个人梦”与“中国梦”的同频共振，为社会培养并输送更多高素质、有担当的社会主义建设者和接班人。